Descripción: salvo el contrato indefinido ordinario a tiempo completo y los contratos de duración inferior a cuatro semanas que pueden ser formalizados verbalmente, el resto deben realizarse por escrito, en el modelo correspondiente y ser debidamente registrados en el Servicio Público de Empleo
Bonificación de contratos: la contratación de personal perteneciente a diferentes colectivos y en determinadas circunstancias puede generar el derecho a tener bonificaciones en la cotización de la empresa a la seguridad social. Además de cumplir con los requisitos que se exigen en cada supuesto es necesario que el contrato se formalice en el modelo específico que da acceso a dichas bonificaciones.
Para ver los supuestos de bonificación se pueden consultar los siguientes enlaces:
Normativa: Las relaciones laborales se rigen fundamentalmente por el Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo del mismo. No obstante, los convenios colectivos también pueden establecer condiciones que en su conjunto mejoren lo establecido en dicha normativa. Por ello, deberemos tener en cuenta cuál de ellos, si existe se aplica en nuestro sector.